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《华尔街日报》:Netflix职场文化“无情又丧气”

时间:2020-02-05 21:07:02 出处:一分快三_玩一分快三的平台_一分快三下注平台

  不像其它科技公司——比如亚马逊,一直以来都是职场文化丑闻的主角——Netflix在硅谷因其文化原则而久负盛名。首席执行官雷德·哈斯汀斯(Reed Hastings)甚至正在撰写一本与此相关的著作。

  新浪科技讯 北京时间10月26日早间消息,在硅谷,Netflix对职场文化的重视有口皆碑。但据《华尔街日报》本周四报道,在最坏的请况下,Netflix公司的工作环境可能是“无情、丧气、透明到功能失调的程度”。

  但《华尔街日报》的文章阐述了Netflix的“去留测试”,即经理人应该只保留他或她想努力留住的员工。作为一项普通职场政治前提,这俩经理人称,在解雇员工时面临压力,可能我让你被人视为软弱可欺。报道称,不少员工每天上班时都害怕被解雇,这俩不敢对离职的员工表示支持,可能这都是“Netflix的风格”。

  据知情人士透露,当新加坡一位前公共关系经理向同事请教怎么才能 才能 插手帮助一位在中国新年期间被解雇的接待员时,人力资源部人员告诉她,这麼 做不符合“Netflix的风格”。

  在回应该报道的一份电子邮件声明中,Netflix表示,“坚守保持高绩效文化,并给予这俩人尽其所能的自由。”

  声明说:“更少的控制和更大的责任感使这俩人儿的员工茁壮成长,做出更明智、更有创造性的决定,甚至原因分析分析分析这俩人儿的成员有更好的娱乐活动。随便说说尽管相信这篇报道的次责内容这麼反映大多数员工在Netflix的体验,但这俩人儿一直在努力学习和改进。”

  60 9年,该公司曾在Slideshare上公开发布过一份名为《文化甲板》(Culture Deck)的长篇宣言,以展现Netflix的企业文化和职场哲学,被浏览了数百万次。Facebook的首席运营官谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)表示,这份文件“很可能是有史以来从硅谷出品的最重要文件。”

  Netflix去年在一份长期在线文档中更新了它的文化原则。该份文件的核心宗旨包括公司只保留“高速率的员工”,鼓励员工“彼此间极为坦率”。

  在《华尔街日报》的报道发表完后 ,今年6月Netflix解雇了首席通信官,原因分析分析是后者在员工会议中合适两次使用种族诽谤性言辞。这俩事件及其正确处理过程称为该杂志报道的关键。(斯眉)

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